中国 AI 招聘动向2026-09-20AI 产品回款近翻倍、付费企业只增 0.4%：猎聘把 AI 招聘卖成了账号升级拆解同道猎聘 2026 年中期报告里的 AI 商业化：AI 产品现金回款接近翻倍、AI 账号客户覆盖率近 100%，付费企业客户却只增 0.4%；正文核对公开的计价单位与仍然缺失的报价、续约数据。1
中国 AI 招聘动向2026-09-19把面试间、核验和日结接进一个入口：支付宝晓叶 2.0 在蓝领招聘「后半程」卖什么拆解支付宝「晓叶」2.0 与晓叶 AI 开放平台在蓝领招聘后半程的用户、场景、痛点与商业化边界，并核对哪些经营数字已经公开、哪些收费口径仍待披露。1
中国 AI 招聘动向2026-09-08来也科技把招聘智能体放在“找人到约面”的执行链上拆解来也科技候选人筛选智能体如何覆盖简历抓取、人岗匹配、自动触达与面试邀约，并厘清企业级部署、公开销售入口与尚未披露的收费证据。2
中国 AI 招聘动向2026-09-07易路把校招接成一条线：从 AI 寻才、面试到入职的闭环怎么卖拆解易路如何把雇主品牌、寻才、AI 面试、Offer 保温与入职接成校招闭环，并厘清平台、AI 增值、实施集成与项目服务的商业化边界。
中国 AI 招聘动向2026-09-05AI招聘国标走到哪一步：通用可信赖标准已实施，专门标准仍待正式文本拆开通用可信赖标准、人社行业标准体系与 AI 智能招聘专门标准的不同阶段，说明招聘平台和企业现在可以先检查哪些流程与证据。2
中国 AI 招聘动向2026-09-04Moka 把招聘 Eva 放进流程里：AI 招聘 Agent 现在卖什么拆解 Moka AI、招聘 Eva、面试教练 Eva 与 Moka AI 工坊如何嵌入招聘流程，并厘清企业付费入口与尚未公开的商业化信息。1
中国 AI 招聘动向2026-09-03职业生涯长期记忆、AI 网申代填与 Offer 对比：智联招聘在候选人侧卖什么追踪智联招聘候选人侧产品“职悟空”的用户、场景、功能链路与商业化边界，厘清哪些能力已公开、哪些价格和收入仍待验证。
中国 AI 招聘动向2026-09-0258% 的企业把 HR AI 用在招聘，只有 14.8% 配了专项预算：北森在卖什么拆解北森 2026 年 8 月的 HR AI 成熟度报告与 Mavens AI 招聘专家团，说明招聘场景为何先落地、产品如何接入流程，以及报价和续约仍缺哪些公开证据。
中国 AI 招聘动向2026-09-0139个 Agent、16项招聘功能：易路如何接住图谱的招聘系统拆解易路接入图谱天下招聘系统后，如何把职位、简历、面试和入职资产接进 iBuilder，并核对 AI 增值、集成实施与后续待验证的商业化边界。1
中国 AI 招聘动向2026-08-31探也把招聘 Agent 推向结果型服务：校招闭环、批量招聘与按结果付费拆解探也如何把职位澄清、寻访、沟通、AI 面试和人工决策串成招聘交付，并核对按职位数、到面或入职结果收费的公开证据。2
中国 AI 招聘动向2026-08-30AI易面 4.0、5天筛5000人：智联招聘如何把 AI 面试卖给校招跟踪智联招聘 AI 易面 4.0 的动态追问与批量初筛升级，并用银行校招案例拆解它的企业交付和商业化边界。
中国 AI 招聘动向2026-08-29禾蛙披露 Domi 上线两个月日活翻番：猎头 AI 如何串起匹配、报告与协作跟踪禾蛙 Domi 从人岗匹配、推荐报告到 A2A 协作网络的产品链路，并拆解上线两个月后的使用信号与尚待验证的商业化证据。1
