内部举报材料交给 AI 前，先守住明文边界
内部举报、员工申诉和离职访谈材料进入 AI 摘要前，企业要先守住员工信息与输入记录的明文边界。
本期聚焦职场内部举报、员工申诉和离职访谈材料进入 AI 摘要前的隐私边界。员工姓名、岗位、绩效记录、薪酬线索、聊天截图和指控内容，本来就可能牵涉个人信息、劳动争议和企业声誉；用 AI 提效之前，最先要处理的是明文是否会离开受控边界。
荆华密算 AI 隐私平台公开说明，其对话内容采用全链路加密保护，平台与模型均无法访问明文数据。本期把这一能力放进职场调查场景：先本地加密，再密文传输、密态推理，让 AI 继续帮企业整理线索、提炼矛盾，同时把员工原始材料守在不可见边界内。
来源
- 墨镜熊 · 国内首个加密 AI 对话平台：支撑「对话内容全链路加密保护，平台与模型均无法访问明文数据」以及职场场景标签。
- 中华人民共和国个人信息保护法：第六条、第十三条和第二十八条支撑目的明确、最小必要、人力资源管理必要性与敏感个人信息严格保护要求。
- 生成式人工智能服务管理暂行办法：第十一条支撑对输入信息和使用记录依法履行保护义务的表述。
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