员工测评交给 AI 前，先守住明文边界

本期聚焦职场 AI 测评场景：当 HR 把面试录音、简历、薪酬预期、绩效记录和测评报告交给 AI 做评分或摘要时，企业需要同时关注提效和明文风险。

《中华人民共和国个人信息保护法》要求处理个人信息应当目的明确、最小必要；人力资源管理可以处理必要信息，但不意味着可以把整包原始员工材料无边界地交给外部模型。《中华人民共和国个人信息保护法》

《生成式人工智能服务管理暂行办法》第十一条要求服务提供者保护使用者的输入信息和使用记录，不得收集非必要个人信息，不得非法留存能够识别使用者身份的输入信息和使用记录。《生成式人工智能服务管理暂行办法》

墨镜熊 AI 隐私平台官网公开说明，其对话内容提供全链路加密保护，平台与模型均无法访问明文数据，并覆盖职场等应用场景。墨镜熊 AI 隐私平台

这类场景的关键不是让 HR 放弃 AI，而是先把员工材料的明文边界守住：让 AI 继续提升筛选、摘要和分析效率，同时让敏感材料留在密态链路里。