DeepSeek 最新招聘全景：Agent 全线开放，基础设施转型提速

汇总 DeepSeek 截至 2026 年 5 月全量在招岗位，解读 Agent 赛道确立、算法公司向基础设施转型、组织建制扩张三大战略信号。

研究速览

数据截至：2026-05-15（猎聘）/ 2026-05-14（BOSS 直聘）/ 2026-05-12（官方 mokahr 热招列表）

战略转折背景

2026 年 4 月以来，DeepSeek（杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司）接连释出多个高密度信号：启动成立以来首轮外部融资、V4 模型发布并全面开源、在内蒙古乌兰察布自建万卡算力基地、宣布加快模型迭代节奏1。
对竞情分析者来说，招聘动态是这些信号的落地层：岗位方向直接映射产品路线，岗位比例折射组织重心，职能岗出现节奏暗示扩张成熟度。本文汇总当前可见的全量在招岗位，并分析岗位结构背后的战略含义。

当前在招岗位全览

截至本轮采集日期，DeepSeek 在 mokahr 官方社招平台热招列表可见 17 个命名岗位，结合 BOSS 直聘、猎聘补漏，可确认在招岗位不少于 20 个，覆盖五大职能方向2。注：mokahr 热招列表末尾标有「查看更多职位」，实际在招数量或更多，当前采集约覆盖 75%。
工作地点集中三城：北京（海淀融科资讯中心 C 座）、杭州（拱墅汇金国际 A 座）、内蒙古乌兰察布（数据中心）。

Agent 与算法方向（5 岗）

此方向是本轮招聘密度最高的方向，岗位名称全部带有「Agent」前缀，选人方向指向感极强。
岗位地点截止日期
Agent Harness 产品经理北京未标注（滚动）
Agent 深度学习算法研究员杭州 / 北京（2 地点）未标注（滚动）
Agent 数据策略工程师杭州 / 北京（2 地点）未标注（滚动）
Agent 全栈开发工程师北京 / 杭州未标注（滚动）
模型策略产品经理（Agent 方向）未标注未标注（滚动）
任职要求关键词：强化学习、大模型对齐、Agent 能力提升（算法研究员）；Tool Use、Planning、Agent 核心机制（模型策略产品经理）3。
「Agent Harness」是智能体编排 / 调度框架领域的行业术语，指将多个 Agent 的执行流程统一调度、保障工具调用可靠性的基础层。该岗位单独设立，说明 DeepSeek 正从模型层向 Agent 运行时层推进。

工程开发（7 岗）

工程开发方向涵盖研究侧和产品侧双线，研究侧仍以深度学习为核心，产品侧新增客户端和前端岗位，与 DeepSeek App 月活过亿级规模下的扩张节奏一致。
岗位地点截止日期备注
深度学习研究员北京海淀融科未标注（滚动）BOSS 直聘 2026-05-14 更新
搜索算法研究员北京未标注（滚动）搜索 / 推荐 / 检索方向
核心系统研发工程师北京 / 杭州未标注（滚动）系统 / 基础设施方向
客户端研发工程师（iOS/Android）北京 / 杭州（拱墅）2026.09.30（校招）负责从 0 到 1 主导客户端架构
全栈开发工程师杭州 / 北京（2 地点）未标注（滚动）
前端研发工程师北京 / 杭州（2 地点）2026.08.31（校招）LLM 产品跨终端 Native App / 小程序
测试开发工程师北京 / 杭州未标注（滚动）质量保障方向
客户端研发工程师岗位职责明确要求「从 0 到 1 主导客户端架构设计与品质优化」，而非维护已有架构4。DeepSeek App 月活 1.27 亿、日均使用时长 18.92 分钟（QuestMobile 2026 年 Q1 数据）5，客户端「从 0 到 1」的表述表明现有架构仍处于早期阶段。
前端研发工程师岗位薪资参考 2 万—6 万元 / 月6，面向 2024—2025 届毕业生。

基础设施与数据（5 岗）

这一方向兼顾算力运维和数据工程，乌兰察布数据中心相关岗位在此方向下首次出现。
岗位地点薪资参考截止日期
AI 超算集群运维工程师杭州最高月薪超 3 万元未标注（滚动）
数据中心高级运维工程师内蒙古乌兰察布1.5—3 万 × 14 薪未标注（滚动）
数据中心高级交付经理内蒙古乌兰察布1.5—3 万 × 14 薪未标注（滚动）
高级数据采集工程师未标注未披露未标注（滚动，社招）
数据百晓生实习生北京海淀融科未披露未标注（滚动，实习）
AI 超算集群运维工程师岗位职责涵盖「服务器硬件全生命周期管理、网络设备性能优化、AI 超算集群维护」2。
高级数据采集工程师要求候选人能「对互联网公开信息进行采集（遵循 robots 协议）、研发分布式采集技术，解决调度 / 并发 / 覆盖率等实际问题」，技能栈包括 C++、Python、Kafka、Spark、Hadoop，兼顾机器学习经验7。
数据百晓生实习生负责两条线：大模型安全（构建 LLM 内容安全能力，包括回复干预、输入安全、输出安全）和数据集标准制定8。

职能支持（5 岗）

职能岗大比例出现是本轮招聘结构的一个显眼变化——过往 DeepSeek 以极小团队运转，此类岗位集中招聘意味着规模化已推进到组织建制层面，详见后文信号解读。
岗位地点截止日期来源
招聘经理杭州 / 北京（2 地点）未标注（滚动）mokahr
会计杭州未标注（滚动）mokahr
产品经理（通用）杭州 / 北京（2 地点）未标注（滚动）mokahr
企业文化主管杭州 / 北京（2 地点）未标注（滚动）mokahr
高级行政专员北京海淀融科未标注（滚动，社招）猎聘
高级行政专员（北京） 是本轮唯一有完整岗位详情落盘的职能岗9，职责细节覆盖：
  • 行政体系建设与标准化流程优化
  • 办公空间规划、会议室资源调配、办公用品采购与固定资产管理
  • 行政费用预算编制与执行监控（含差旅预订、费用报销）
  • 供应商筛选、评估与合同管理
  • 员工福利运营：餐饮、下午茶、免费零食饮料柜、节日礼品、生日会、团建、周年庆
任职要求特别注明「熟练使用大模型及 Agent 工具者优先」——这是职能岗少见的技术偏好项，体现 DeepSeek 对内部工具化程度的整体要求。

岗位结构解读：三个战略信号

岗位结构分布示意
岗位结构分布示意

信号一：Agent 成为核心战略赛道

mokahr 热招列表中，五个岗位直接带「Agent」前缀，另有模型策略产品经理岗明确要求 Agent 方向背景，合计占热招列表近 1/3。2026 年 3 月 DeepSeek 集中发布约 17 个新岗位，Agent 方向为重中之重3。
这与 V4 的产品方向直接对应。V4（1.6 万亿总参数 MoE 架构，标配百万 token 上下文）于 2026 年 4 月 24 日发布10，其架构设计（CSA + HCA 混合注意力，大幅压缩 KV 缓存占用）被 HuggingFace 评价为「专为长上下文 Agent 工作负载设计——解决工具调用退化、上下文超预算等已知 Agent 失败模式」11。从这个角度看，招聘的 Agent 方向人才是 V4 「从聊天到干活」产品转型的人力配套。
Agent Harness 产品经理岗位单独设立尤其值得关注。纯模型公司通常不会为 Agent 调度层单独设产品经理——这类岗位更多出现在平台公司或工具公司。该岗位的出现或指向 DeepSeek 正在构建独立的 Agent 执行层产品，而非仅提供底层模型 API。

信号二：从算法公司向基础设施公司转型

乌兰察布方向的两个数据中心岗位是本轮采集中地域最特殊的岗位6。乌兰察布是国家「东数西算」枢纽，华为 CloudMatrix 384 超节点已在当地落地，当地电价约 0.25—0.3 元 / 度，远低于北上广深（0.6—0.8 元 / 度）。DeepSeek 在此自建一期约 2 万张卡的算力基地（英伟达 + 华为昇腾 910 混合配置），远期计划扩至 5 万卡，总投资超 50 亿人民币6。
这是 DeepSeek 从租用云 GPU 算力到自建数据中心的第一步。与算力自建并行的是 V4 对华为昇腾 950PR 的全栈适配——DeepSeek 完成了从英伟达 CUDA 生态到华为 CANN 框架的全链路迁移，V4 在昇腾平台通用推理任务实现 1.50—1.73 倍加速比11。AI 超算集群运维工程师岗位与这条基础设施逻辑直接挂钩。

信号三：职能岗占比约 25%，组织规模化需求浮出水面

招聘经理、会计、高级行政专员、企业文化主管四个职能岗在热招列表中同时出现，占当前已知约 20 个岗位的 25%。DeepSeek 团队规模已从 2024 年 1 月 DeepSeek-LLM 阶段的 86 人增长至 2026 年 4 月 V4 发布时的 317 人5，24 个月内增长近 4 倍。
「招聘经理」出现在热招列表，意味着 HR 职能本身正在建制扩张。高级行政专员的岗位职责细度（6 条职责逐一展开，覆盖供应商管理、员工福利体系、企业文化活动）显示 DeepSeek 对行政规范化已有明确需求。对比梁文锋此前定下的「不被任何商业时间表绑架」原则，此时出现大批职能岗，正是那句话说的时代已经过去的具体证据。
融资启动后，DeepSeek 明确告知投资者将「加快模型更新节奏，不再一年只出一两个大版本」，并开始从外部主动挖人12——招聘经理岗位出现的时间节点与这一承诺吻合。

公司速览

杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司，专注研究世界领先的通用人工智能（AGI）底层模型与技术，已发布并开源 DeepSeek-LLM、DeepSeek-Coder、DeepSeek-V2 / V3 / V4、DeepSeek-R1 等多个系列，覆盖通用、代码、数学、推理、多模态方向，核心系列模型在全球第一梯队9。
  • 成立时间：2023 年 7 月 17 日，由幻方量化孵化
  • 法定代表人：裴湉；创始人梁文锋持股 34%（直接），含间接控股合计约 84.29%
  • 注册资本：1500 万人民币（实缴 1000 万），2026 年 4 月由 1000 万增资9
  • 团队规模：100—499 人（BOSS 直聘 / 猎聘标注），工商登记参保人数 20 人（低于实际规模，含外包人员差异）；V4 技术报告作者 317 人
  • 办公地：北京海淀区融科资讯中心 C 座 / 杭州拱墅区汇金国际 A 座 / 内蒙古乌兰察布（数据中心）
  • 融资状态：首轮外部融资于 2026 年 4 月启动，估值在 21 天内由约 100 亿美元推升至约 515 亿美元（3500 亿人民币），融资目标据报为 500 亿人民币（约 73.5 亿美元）13；截至 2026 年 5 月 16 日，DeepSeek 未对上述数字作出官方公开确认，相关细节均来自知情人士引述

投递指引

申请入口：
  • 官方社招（主渠道）：DeepSeek mokahr 社会招聘。注意：mokahr 为 SPA 页面，部分岗位详情需要登录账号才可查看完整职责描述；「热招职位」列表末尾有「查看更多职位」入口，当前采集未能穷尽。
  • BOSS 直聘：可搜索「深度求索」查看部分社招和校招岗位，截至本轮采集已更新至 2026-05-14
  • 猎聘：社招岗位，截至本轮采集已更新至 2026-05-15
截止日期说明：
  • 明确截止的岗位：客户端研发工程师（校招）2026.09.30、前端研发工程师（校招）2026.08.31
  • 其余岗位均为滚动招募，未标注明确截止日期；建议尽早投递，不以「未标注截止」为由拖延
工作资格说明：当前已知岗位均未标注外籍候选人限制，但均为中国境内办公（北京 / 杭州 / 内蒙古），赴华工作资格需候选人自行确认。
封面图：图片来自 TechCrunch: DeepSeek previews new AI model，图片由 CN-STR/AFP 通过 Getty Images 提供

参考来源

  1. 1TechCrunch: DeepSeek could hit $45B valuation
  2. 2DeepSeek 社会招聘（mokahr）
  3. 3百度爱企查：DeepSeek 2026 年公开招聘
  4. 4BOSS 直聘：客户端研发工程师
  5. 5《财经》杂志：DeepSeek 核心人才真的在流失吗？
  6. 6百度爱企查：DeepSeek 招聘岗位
  7. 7BOSS 直聘：高级数据采集工程师
  8. 8BOSS 直聘：数据百晓生实习生
  9. 9猎聘：高级行政专员（北京）
  10. 10TechCrunch: DeepSeek previews new AI model
  11. 11HuggingFace: DeepSeek-V4 blog
  12. 12VentureBeat: DeepSeek-V4 arrives
  13. 13Bloomberg: Tencent, Alibaba in Talks to Join DeepSeek's First Funding Round

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