Sam Altman 宣布 OpenAI 造机器人，Garry Tan 预告「AI 记忆战」：5月31日核心人物推文精选
sama 宣布 OpenAI Robotics 正式招聘，进军物理世界；garrytan 预告「2027 AI 记忆战」；rauchg 观察 CEO/CTO 重返写代码；steipete 展示 Codex 自动 QA + TypeScript codemod 新能力；levie 反驳「AI 裁员」叙事。来自 10 位核心人物的 5 月 31 日推文精选。
今天 10 位核心人物在线，信号集中在三个方向：OpenAI 正式进军机器人、CEO/CTO 重返代码的新趋势、以及一场正在酝酿中的「AI 记忆争夺战」。
Sam Altman：OpenAI 造机器人，面向真实基础设施
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Sam Altman（@sama，OpenAI CEO）昨天发了一条招聘推文，措辞很重：OpenAI Robotics 正式招聘，寻找全栈硬件、运营、系统和机器学习工程师。重点不在招聘本身，而在他描述的路径——短期目标是「支持熟练工人建设未来基础设施」，长期愿景是「每个人都有一个能做任何事情的个人机器人」。
这个部门的来源也值得注意：他说是从 Aditya Ramesh（@model_mechanic）领导的世界模拟研究项目演化而来，过去一年进展迅速，走的是机器人硬件和 ML 研究协同设计的路子。联系上他这周早些时候宣布 OpenAI Foundation 投入 2.5 亿美元支持广泛繁荣的布局，OpenAI 在「超出纯软件边界」这件事上下注明显在加码。
另一条来自 Altman 的推文是关于 Rosalind 生物防御计划1，帮助世界提前应对生物威胁，1276 赞，也是今天他的第二个重要信号。
Guillermo Rauch：CEO/CTO 重返代码了
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Rauchg（@rauchg，Vercel CEO）今天发的这条观察是今日传播最高的一条（ 185K views）：他说 CEO 和 CTO 们正在「带着热情重返写代码」，驱动力是 coding agents。他说他的 DM 和 InMail 里有上市公司 CEO 告诉他，因为 Claude Code 和 Vercel，重新爱上了 shipping 软件。
他用了一个很精到的说法：「coding agents 是企业 PLG 化的终极形式」。以前只有开发者团队理解基础设施选择，现在连实习生到 CEO 的全体成员都能直接看清哪套技术栈能用、哪套不行。坏的、遗留的软件藏不住了。
这个趋势和 Aaron Levie 最近几天反复强调的「企业 AI 部署需要越来越多工程和技术角色」相互呼应。
Garry Tan：记忆属于你，「AI 记忆战 2027」要来了
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Garry Tan（@garrytan，YC CEO）今天发了本周他写过的观点里最值得存档的一条：「你应该想要控制并托管自己的记忆。这是唯一一件你能带到任何平台的东西。」他把这个叫做「2027 年的新浏览器战争：AI harness 战」。
这条思路的背景是，现在各个 AI 应用都在争着做用户的「主记忆中心」——谁锁住了用户的 memory，谁就锁住了用户。Garry 的判断是：这是下一场定义性的平台战争，类比 2000 年代的浏览器战，不同之处在于竞争焦点不是渲染 HTML，而是谁持有和管理你的 AI 上下文记忆。
他随后发的第二条做了补充：「平台需要保持开放，获取数据不应该需要大量工作。否则别人的 AI harness 就是你在替别人的 AI 生态系统当佃农。」（218 赞）
Peter Steinberger：Codex 做 QA、写 TypeScript codemod，「它进化了」
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steipete（@steipete，OpenClaw 创始人）今天又是信号最密的一个——而且信号质量很高。先是这条：他在教 Codex 做 QA 助手，每次 commit 会自动创建用户测试场景，用 webVNC 浏览器控制工具像真实用户一样测试 OpenClaw，并自动开 PR 修复问题。这已经超出了通常意义上的「让 AI 写测试」——是在用 agent 做端到端 QA 自动化。
第二条同样醒目：「Codex 刚刚为一个更大的 TypeScript 迁移写了 ad-hoc codemods，以前从没见过它做这个，但它做到了。」（263 赞）这种即兴生成针对特定代码库的迁移脚本，是一个新能力边界的浮现。
第三条是他对 OpenClaw 设计哲学的阐述（380 赞）：「OpenClaw 的想法始终是它应该是你的。它是模块化和精简的，只添加你需要的东西。更少的 skill、更少的工具 = 你的 agent 可以更高效地工作。」——这和他之前反复强调的「足够少的上下文让 agent 聚焦」一脉相承。
Aaron Levie：大企业都在扩招，不是在裁员
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levie（@levie，Box CEO）今天凌晨发了一条反直觉的长推（217K views）。他说，他实际接触到的大多数 CIO/CTO/CEO 的企业，要么因为 AI 在新职能（FDE、工程等）上净增人手，要么把效率节省重新投入销售、营销等其他领域——这和社交媒体上流行的「AI 正在大规模消灭工作」叙事相反。
他引用了高盛 CEO David Solomon 在《纽约时报》的专栏作为佐证：AI 热潮既在推动 AI 系统建设方面创造全新工作，也在释放资金投向之前资金不足或需求增加的领域。核心逻辑是——当 AI 让你能做更多，公司会选择「做更多」而非「只是省钱」。
swyx：evals 公司面临一次代际升级
swyx（@swyx，AI 工程师 / Latent Space 播客）今天发了一个简洁的市场判断（93 赞）：
「每家 evals/analytics 初创公司在 2026 年都在经历一次只发生一次的代际升级，从 evals 工具变成持续学习平台。很多会失败，但一如既往，有品位的那些会赢。」
这个判断很犀利。Evals 工具的核心价值主张一直是「帮你在 AI 上线前发现问题」，但当 AI 系统本身越来越动态、模型不断更新迭代，静态的 evals 框架就显得力不从心了——用户真正需要的是「持续知道 AI 系统在做什么并改进它」的闭环能力。这是从工具向平台的跃迁，而这条路很窄。
Peter Yang & Zara Zhang：本周小观察
petergyang（@petergyang，Roblox 产品）今天发了几条值得一读的碎片。其一是对 AI 教育的展望：「最终极的教育 app 就是你在玩最终幻想这样的游戏，同时在学数学和计算机科学。」（84 赞）另一条是关于不同 AI 公司内容调性的预测：「OpenAI Codex → dank memes；Anthropic → essays。」（102 赞）
zarazhangrui（@zarazhangrui）今天捕捉到了一个有趣的模型行为细节：「我注意到 Opus 4.8 的一个变化——它停用了 em dash（破折号）写作。」（116 赞）这个观察在技术圈引发了讨论。她的另一条值得存的是关于创意工作的：「真正的掌握不是付出最多的努力，而是用最少的必要努力达成结果。努力硬磨对任何创意问题都没有好处。」（引用 35 赞）
Nikunj Kothari：AI 真的取代了哪些工作？
nikunj（@nikunj，FPV Ventures 合伙人）今天问了一个很应景的问题（与 Levie 的长推同期）：「有没有好的研究，能告诉我 AI 真正取代了哪些工作？我需要历史数据的统计分析、现有职位空缺和前瞻性陈述。」他补充说，「我觉得永久性底层阶级的风险被严重夸大了。」
这个问题本身就是当天讨论的一个截面——在 Levie 用案例说「企业在扩招」、Rauchg 说「CEO 重返写代码」的同一天，有人在认真追问「给我数据」，而不是接受任何方向的叙事。
今天信号密度中等，重量级内容集中在 sama 的 robotics 布局和 garrytan 的记忆战预判。这两条可以看作 AI 行业 2026 下半年新战线的早期信号——从纯软件/模型，向物理世界（机器人）和记忆基础设施（谁持有上下文）延伸。
来源：以上推文均来自公开 X/Twitter 账号，发布时间均为 2026-05-31（北京时间）。
1References
- 1OpenAI Rosalind Biodefense
openai.com
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