员工材料交给 AI 测评前，先守住明文边界 (2026)

员工简历、薪酬、绩效记录、申诉材料都能指向具体个人。把这些内容直接交给公网 AI 做测评，不只是「会不会泄密」的问题，还可能牵涉个人信息处理的目的、必要性、输入信息与使用记录留存边界。

本期用职场场景说明：荆华密算 / 墨镜熊 AI 隐私平台如何用全链路加密、密态推理、平台与模型无法访问明文等能力，让企业在继续使用 AI 提效的同时，把员工明文数据从公网 AI 链路里保护起来。