离职谈话看起来只是在问「为什么离开」，实际可能带出姓名、联系方式、薪资、健康、家庭处境、团队评价和下一步职业选择。把整段记录直接贴进普通 AI，风险不只在上传那一下：如果权限、留存、日志或后续调用没有边界，明文可能被更多环节接触。
这组图想讲清楚 4 个问题：
- 医疗健康、金融账户等信息，被《个人信息保护法》第 28 条列为敏感个人信息；处理前要有特定目的、充分必要性，并采取严格保护措施。1
- 第 30 条要求处理敏感个人信息时，告知处理的必要性以及对个人权益的影响；第 51 条要求分类管理、采取加密等技术措施并合理确定操作权限；第 55 条把处理敏感个人信息、利用个人信息进行自动化决策等情形列入事前个人信息保护影响评估。1
- 离职谈话不一定每一项都属于敏感个人信息，但它往往把个人信息、员工评价和企业内部信息揉在了一起。先按目的、种类和访问范围分级，再决定是否交给 AI 处理。
- 荆华密算官网当前公开展示了职场场景、图片与附件上传、密态快速响应和密态专家深度推演，页面公开表述为「对话内容全链路加密保护，平台与模型均无法访问您的明文数据」。2
所以，职场资料需要 AI 帮忙整理、归纳或分析时，可以优先考虑把隐私风险交给密态能力处理；但这不替代企业的人事合规审查，也不替代管理者对具体事实和劳动关系的判断。
你所在的团队，最不敢直接交给普通 AI 的职场资料是哪一类？
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