微软与 Adobe 被停出绿卡劳工认证、Netflix 计划裁掉 5%，与一份说 AI 没有提高产出的研究：10 月 11 日 Reddit 北美就业日报
从六个 Reddit 板块 10 月 8 日至 11 日的 1,746 条新帖中，梳理劳工部把微软、Adobe 与六家 IT 外包公司停出绿卡劳工认证后的官方口径与论坛分歧，以及 Netflix、亚马逊、Flock Safety 这一轮的裁减条件。
截至北京时间 2026 年 10 月 11 日上午约 08:52，六个指定 Reddit 板块在三天里新出现 1,746 条帖子、31,462 条评论。这一周最大的动静来自联邦政府：美国劳工部把微软、Adobe 和六家 IT 外包公司停出永久劳工认证（PERM）项目，同时调查九所大学使用 J-1 交流访问学者签证的方式。1
评论最多的一条帖子讲的是一件与政策无关的事。一个人在简历上编造了三年经历，靠技术面拿到 offer，然后在背景核查环节主动向人事交代。这条帖子收到 1,937 条评论，是本期窗口里最多的一条。4
官方数字：这三天只有一份新的周报
美国劳工部 10 月 8 日发布的失业金申领周报覆盖截至 10 月 3 日的一周：季节调整后首次申领 197,000 人，比前一周修正后的水平少 2,000 人，前一周由 197,000 上修至 199,000；四周移动平均值 198,000 人，比修正后的前值少 2,500 人。5
月度口径没有更新。最近一份《就业形势》报告发布于 10 月 2 日，覆盖 9 月：非农就业增加 29,000 人，失业率 4.2%，失业人数 710 万，长期失业者 190 万、占全部失业者的 27.1%；7 月由 +21,000 下修至 −10,000，8 月由 +162,000 下修至 +133,000，两个月合计下修 60,000。6
岗位空缺与劳动力流动（JOLTS）最近一份发布于 9 月 29 日，覆盖 8 月：岗位空缺 710 万（空缺率 4.3%），招聘 520 万，离职 510 万，其中主动离职 310 万、裁员与解雇 160 万。7
最近三份发布稿摆在一起，能看出这一周在时间线上的位置：7 月和 8 月的数字还在被下修，9 月的岗位增量接近零。
| 发布稿 | 覆盖期 | 关键数字 | 发布日 |
|---|---|---|---|
| 失业金申领周报 | 截至 10 月 3 日的一周 | 首次申领 197,000；四周均值 198,000 | 2026-10-08 5 |
| 就业形势（月度） | 9 月 | 非农 +29,000；失业率 4.2% | 2026-10-02 6 |
| JOLTS 岗位空缺 | 8 月 | 空缺 710 万；招聘 520 万；主动离职 310 万 | 2026-09-29 7 |
政府第一次点名具体雇主：微软与 Adobe 被停出 PERM
10 月 8 日上午，美国劳工部长基思·桑德林（Keith Sonderling）宣布，劳工部不会受理、也不会处理涉及这些公司的永久劳工认证新申请与在办申请。1 名单是八家：微软、Adobe、Cognizant、Infosys、Capgemini、塔塔咨询服务（TCS）、Wipro 和 HCL。8
桑德林说，自 2009 年以来，仅这几家公司就申请了近 300 万名外籍工人，拿到超过 23 万份 H-1B 批准和超过 10 万份永久劳工认证。1 微软与 Adobe 被单独点出，理由是两家公司有「多项正在进行的联邦调查」。1
PERM 是雇主为外籍员工申请职业移民绿卡的第一个正式步骤。雇主需要在其中证明：没有合格且愿意到岗的美国工人能填这个岗位，雇用外籍员工也不会压低同类岗位的工资与工作条件。8 这次暂停影响的是绿卡路径。H-1B 签证本身没有被取消，其他绿卡类别也没有停。8
政府给出的数字与微软给出的数字并不一样。副总统万斯在记者会上说，微软去年裁掉 6,000 名美国员工，同时拿到 6,300 份 H-1B 签证和近 3,000 张绿卡。9 他的原话是：「算一下，每裁掉一个员工，就换进来 1.5 个外籍契约工。」9
微软当天回应：美国境内的员工绝大多数是美国人；本财年提交的约 6,000 份 H-1B 申请里，80% 是为现有员工延期或转换身份，其余为新员工提交的部分只占美国员工总数的 1%，而且这些人此前已合法在美国。10 公司还说，H-1B 员工的薪资与同类岗位一致。1
按第三方整理的 2026 年数据，亚马逊以 35,426 份申请排在 H-1B 赞助方第一位，Cognizant 与安永紧随其后；微软排在第四，申请 21,706 份，中位基本工资 180,710 美元。1
两个时间点让这条新闻更值得留意。宣布与万斯的记者会，和白宫同一天向微软 CEO 萨提亚·纳德拉颁发国家技术与创新奖章的活动撞在一起；同场获奖的还有英伟达的黄仁勋、SpaceX 的马斯克和 AMD 的苏姿丰，三人都出生在美国之外。19
同一天宣布的还有对大学的调查。劳工部监察长安东尼·德埃斯波西托（Anthony D'Esposito）说已经发出传票，调查九所学校在联邦资助研究中使用 J-1 签证的情况，看是否存在外国影响、不当财务关系或签证滥用。8 九所学校是哈佛、耶鲁、斯坦福、布朗、匹兹堡大学、加州大学戴维斯分校、加州理工、亚利桑那州立大学和麻省理工。8
万斯说这些学校「用这些签证用得太多了，用来压低美国研究生和美国研究人员的工资」，并称美国研究生与研究人员的收入比 J-1 持有者高约 2 万美元；报道注明他没有给出这个数字的来源。8 同一篇报道说明，这些调查目前停在怀疑阶段，J-1 的申请资格照旧。8
对当事人最实用的一段信息是关于时间的。H-1B 身份通常最多 6 年；已经走完 PERM 这一步的人基本不受影响，刚递交或正准备递交的人压力最大，他们可能需要在 6 年期限（或当前这次 3 年续签期）到来前换雇主、从头走一遍流程。8 塔塔咨询服务对路透表示，预计这不会影响它的人力安排和客户交付，因为过去两年它提交的 PERM 申请只有个位数。8
在这条消息的前一天，还有一项与留学生直接相关的提案：向大学按每名被推荐参加选择性实习培训（OPT）的国际学生收取 7 万美元，延期再按年收 3 万美元。8 这项提案发生在窗口开始之前，这里只作为背景列出。
论坛在争什么：标题写错了，以及名单为什么没有亚马逊
板块 r/cscareerquestions，作者 /u/mysteresc，北京时间 10 月 8 日 23:34，1,585 分，抓回 1,237 条评论。 帖子标题写的是「Microsoft suspended from H1-B program」，正文只有两句：消息来自万斯，微软尚未回应，后面附一条美联社链接。11
这个标题在评论区被反复纠正。485 分的一条说，标题误导，被暂停的是微软 H-1B 持有者的 PERM 申请。12 199 分的一条把影响说得更细：这不会阻止微软申请新的 H-1B，只是让持有 H-1B 的人拿不到绿卡，公司因此必须在 6 年后让人离开，同时仍然可以再招新的 H-1B 来补位。13
同一批评论里，三种判断互相冲突：
- 会不会只是把岗位搬得更远。582 分的一条问，这会不会只是让公司把投资转向离岸。14 在另一条帖子（r/cscareerquestions，作者 /u/PESSl，10 月 9 日 22:41，抓回 449 条评论）里，反方反问：如果离岸更便宜，为什么一开始还要走抽签、审批这一整套流程。15
- 已经拿到绿卡的人不受影响，卡在半路的人最危险。一条社区解读帖（r/cscareerquestions，作者 /u/maniksar，10 月 9 日 23:33，抓回 34 条评论）把 PERM 是第一步、EB-1／EB-2／EB-3 谁需要 PERM、以及用已批准的 I-140 续期的规则讲了一遍，16 评论里的补充是：已经走完 PERM 的人没事，卡在第三、四年的人最麻烦，因为 H-1B 的时钟不会停。17 这条帖子里还有人指出，很多大厂此前就已因裁员暂停了 PERM 流程。18
- 为什么是微软。在 r/Layoffs 的转帖下，73 分的一条问为什么不查亚马逊，并附带亚马逊获批超过 4 万份 H-1B 的说法。19 这条转帖（作者 /u/netralitov，10 月 9 日 03:20）本身收到 182 条评论，最高赞 147 分讲的是自己的经历：公司挂出一个薪资 70,000 到 100,000 美元的企业开发岗位，比全国均值低约 5 万美元，十天后又来了一条同样的 H-1B 招工。20 这些是当事人的自述与判断。
另外几条转发帖的评论能看出立场分布。r/recruitinghell 的同题帖（作者 /u/mysteresc，10 月 8 日 23:35，抓回 197 条评论）里，最高赞 208 分认为科技公司完全不需要任何 H-1B 工人；21 103 分的一条认为微软被点名，与它被视为自由派公司有关。22 在 r/recruitinghell 的另一条提问帖（作者 /u/No-Mood1297，10 月 9 日 03:34，抓回 145 条评论）里，143 分的一条说，高管层的应对办法一直是把这些岗位整个搬到海外。23
公司这一端：Netflix、亚马逊、Flock Safety
Netflix：路透 10 月 9 日引用 Puck News 的报道称，Netflix 计划裁减约 5% 的员工，内部通知最快下周发出。2 报道给出两个背景数字：上一次大规模裁员是 2022 年、当时裁掉数百人；截至去年年底约有 16,000 名全职员工。2 按这个基数换算，5% 约为 800 个岗位；Variety 同日报道了这个换算，并注明 Netflix 未回应。24 这一条来自匿名消息源，未经 Netflix 确认。
论坛侧，r/cscareerquestions 的转帖（作者 /u/isospeedrix，10 月 10 日 01:26，抓回 153 条评论）几乎照抄了路透正文；25 同帖最高赞 74 分问的是「这算裁员还是年度低绩效清理」。26 r/Layoffs 的另一条（作者 /u/kharkovchanin，10 月 10 日 00:27，抓回 107 条评论）里，一条评论把这件事直接接到外包上——「下周就在印度加 10% 人手」，27 另一条说 Netflix 一向给得高，用不上你的时候就是到时候了。28
亚马逊：GeekWire 10 月 8 日报道，亚马逊本周在负责主站电商的 Stores 部门裁掉数百名员工，客服、卖家支持和零售工程团队都在其中。3 Business Insider 与路透据知情人士称受影响人数不到 1,000，裁员发生在 Prime Big Deal Days 两天大促期间。3 亚马逊发言人的说法是「调整了 Stores 的一部分结构」，并称「做出了取消少量岗位的艰难决定」。3
报道还提到，亚马逊尚未向华盛顿州就业保障部门提交 50 人以上裁员所需的备案；之前的两次是 2025 年 10 月与 2026 年 1 月，合计约 30,000 个企业岗位。3 论坛侧的转帖收到的评论很少：r/Layoffs 两条（作者 /u/kharkovchanin，10 月 8 日 21:42 与 10 月 9 日 21:33）分别只有 3 条和 6 条；r/jobs 一条（作者 /u/novagridd，10 月 9 日 19:22，173 分）有 11 条。2930 当事人叙述有一条：r/Layoffs 的作者 /u/Foreign_Hold9412（10 月 9 日 17:57）自称在亚马逊工作 11 年后被裁，问接下来该怎么走，抓回 19 条评论。31
Flock Safety：路透 10 月 9 日报道，生产 AI 监控摄像头的 Flock Safety 将裁掉约 270 人，此前已有一轮自愿买断。32 r/Layoffs 的转帖（作者 /u/beingmodest，10 月 9 日 16:59）抓回 16 条评论，内容以对公司产品的批评为主。33
通知长什么样。r/Layoffs 的一条帖子（作者 /u/Past-Storm4158，10 月 9 日 23:21，抓回 132 条评论）里，作者收到一场 15 分钟、名为「运营更新」的电话，参加者包括人事和部门负责人，他问「我是不是完了」。34 评论区没有确认他的猜测，话题转向 COBRA：一位评论者说他上一家公司愿意付 COBRA，他改为要求把等额的钱加进遣散费。35
r/Layoffs 的另一条（作者 /u/el-chatz，10 月 10 日 01:32，抓回 62 条评论）写得更细。作者在一家健康险与初级诊疗科技公司工作，10 月 7 日收到高级运营总监的会议邀请、没有说明内容，10 月 8 日下班前仍在正常工作，随后在 15 分钟通话里被告知这是组织重组：福利发到月底，遣散待定，具备重新录用资格。36 评论区一边说护士也会被裁说明情况有多糟，37 一边有人指出她并不做床旁护理。38 这条帖子的标题写的是护士，岗位实际内容是一家健康险公司的运营。
账目对不上的两处
板块 r/careerguidance，作者 /u/Brightcliffe，北京时间 10 月 9 日 22:33，抓回 600 条评论。 作者在一家中型金融科技公司做产品分析，年底评估时上级说他的表现超出全部目标，紧接着告诉他：执行团队以「宏观不确定性与利润率收窄」为由，冻结产品与工程线全部绩效奖金。他的目标奖金是基本工资的 12%，约 11,500 美元。第二天公司季报公布，营收超出预期 18%，第四季度是公司史上最赚钱的季度，副总裁发邮件庆祝「创纪录表现」。他问的是该怎么把这件事提出来。39
最高赞 405 分站的是经理那一边：利润和现金流是两回事，如果公司杠杆拉满，确实可能拿不出奖金；而且提意见要不回奖金，只会被贴上「问题员工」的标签。40 194 分的一条用公司口径复述了同一件事：营收涨是因为把运营和人力成本压到最低，省下来的钱给了股东和高管的股息。41 另有一条给了相反的一侧：利润率改善本身就有取消奖金的功劳。42 这三条都是评论者的判断。
板块 r/careerguidance，作者 /u/alllowercaseyouknow，北京时间 10 月 10 日 10:26，抓回 255 条评论。 作者在同一家公司做了 10 年，其中 5 年做销售经理。18 个月前，他发现自己很可能处在薪资区间的底部，于是给副总裁写了一封邮件说明理由。副总裁当面告诉他信息是错的、他记错了，还谈到互信有多重要，并承诺在下一轮争取最高档加薪。今年他拿到最高评级和一笔不错的加薪，两周前还与副总裁、首席销售官谈过未来的副总裁岗位。现在他确认，18 个月前那份信息是对的。43
面试与投递这一端的摩擦
板块 r/recruitinghell，作者 /u/lollylaffylarry03，北京时间 10 月 9 日 12:12，2,394 分，抓回 344 条评论。 作者在第二轮面试里被面试官当场提高嗓音，对方讲了一二十分钟「年轻人如何不懂专业」；同场另外两人也显得不自在。他提到自己在上一份工作（星巴克）已适应凌晨 3:30 起床的排班，反被质疑「没准备好做出牺牲」。最让他意外的是，招聘方之后还邀请他进第三轮。46
板块 r/recruitinghell，作者 /u/MyInvisibleInk，北京时间 10 月 9 日 06:05，抓回 114 条评论。 招聘者发来拒信，几小时后招聘经理本人发来面试邀请。50 评论一致认为该去。57 分的一条模拟了招聘经理与招聘者各干各的，51 54 分的一条自称正在招人：招聘者因为对方没交求职信就筛掉了人，他看到简历后自己请对方来面试。52
板块 r/recruitinghell，作者 /u/misskiss504，北京时间 10 月 8 日 22:28，1,042 分，抓回 83 条评论。 作者投了宝洁的一个岗位，两周里每天收到同一封邮件。53 最高赞 328 分讲的是另一侧：有客户问能不能在招聘沟通里劝候选人下载零售 App，他们很意外这会被当成糟糕的候选人体验。54 83 分的一条认为这是最露骨的数据收集，怀疑有些岗位挂出来就是为了收邮箱。55
背景核查在收紧
板块 r/jobs，作者 /u/sertain_，北京时间 10 月 8 日 20:27，1,023 分，抓回 1,937 条评论。 作者在简历上把一段经历延长，又整段虚构了一份共 3 年的工作。9 年经历里真实的是 6 年，技术面他全部答了下来，拿到一份高级岗位，薪酬按 9 年经验定。随后进入雇佣核实：这次背景调查要求他提供过去 7 年每一段工作的 W-2、工资单或 1099。他给对接的人事写了一封邮件，把差异如实说清楚，之后配合完成了验证。4
最高赞 1,101 分先给判断，再给做法：大概率拿不到这份工作；以后如果要修饰，就修饰在真实岗位内部，不要新造一段可以被核实的经历。56 384 分的一条说，公司在意的是编造本身，缺的那几年倒在其次。57 230 分的一条提醒，很多公司遇到这种情况会直接撤回 offer。58 这三条都是评论者的建议与判断。
AI 这一端：省下的时间去了哪里
板块 r/cscareerquestions，作者 /u/DizzyMajor5，北京时间 10 月 11 日 00:04，抓回 600 条评论。 帖子转发了一份研究，说使用 Claude Code 没有带来生产率提升：AI 缩短了写代码的时间，增量被下游的代码评审吸收——评审时间明显变长，提交的改动更容易被要求返工。帖子把这份研究称为哈佛的成果，链接指向一份 PDF（fion.ac/jellyfish.pdf）。59
评论区的反应分成三路。351 分只有一句「我简直无法相信」。60 275 分把结论复述为「写码快了、评审慢了，总产出基本不变」，并说等评审等到麻木的人不会觉得奇怪。61 84 分的一位自述用 AI 之后一天能出好几个工单，与结论不符；62 37 分的一位说，等 AI 写完、再清理它做错的部分、再发纠正提示，反而不如自己动手。63
板块 r/cscareerquestions，作者 /u/Terrible-End-2947，北京时间 10 月 10 日 04:22，抓回 267 条评论。 作者入职数月，现职在能源行业的关键基础设施，公司全面禁用 AI、代码全部手写。他喜欢这份工作——福利、薪酬、团队、节奏都不错，也学得多——唯一担心是跟不上行业。64 最高赞 27 分让他别急：用 AI 本身几乎不需要技能，需要技能的是看懂 AI 做了什么；65 12 分的一条说他会在泡沫破裂后处在更好的位置。66
板块 r/cscareerquestions，作者 /u/Emergency-Bobcat-572，北京时间 10 月 8 日 20:22，抓回 211 条评论。 另一条问的是反面：不用 AI 会对自己有多大伤害。67 最高赞 168 分说会很难，因为你要去的每家公司都会把 AI 用到极致；68 120 分的一条把「用」分成两种：让 AI 当搜索引擎可以，让它替你写代码则不建议；69 42 分只回了一句：它会让你变得难以被雇佣。70
板块 r/ExperiencedDevs，作者 /u/almondcroissant96，北京时间 10 月 11 日 04:06，抓回 329 条评论。 这条问的是管理层什么时候会接受现实，作者的观点是 AI 在大企业里把瓶颈推到了评审，学术研究也显示提升有限。71 202 分的一条回忆上一轮循环：从「把一切外包到印度」转到「只招最好的开发者」，他们花了至少 5 年。72 145 分的一句是「这个版块真的活在另一个星球」。73 105 分给出的是反例：他们用 AI 把一批原本被搁置的 .NET Framework 老仓库迁到了 .NET 10。74
覆盖边界
窗口是北京时间 2026 年 10 月 8 日约 09:28 至 10 月 11 日约 08:52。六个板块按发帖时间取回窗口内全部新帖 1,746 条：r/jobs 566、r/careerguidance 512、r/recruitinghell 376、r/cscareerquestions 163、r/ExperiencedDevs 66、r/Layoffs 63。评论条数按逐条抓取计算，与帖子页面显示的数字存在时点差异；窗口最后一天半发布的帖子，分数与评论数在数据源里都还没有更新，正文对这部分样本不标分数。
r/ExperiencedDevs 多数帖子的标题被版主移除，本文只在标题可读的帖子上使用该板块。除注明官方统计与外部报道之外，文中所有数字都是发帖人或评论者的自述，未经独立核实。论坛给出的法律、税务或福利判断都是评论者观点。
身份与签证议题这一期第一次有了可核对的事实链路：官方动作、公司回应和律师提示都能追到来源，社区也有成规模的讨论。缺口仍然在当事人一侧：六个板块这一窗口的新帖里，没有一条把抽签、PERM 递交、I-140 或绿卡排期的时间线完整写出来的叙述，论坛提供的是政策解读与立场争论。16
外部报道里，Netflix 的裁员来自 Puck News 的匿名消息源，Flock Safety 的裁员来自路透的知情人士，两家公司都没有确认；亚马逊的裁员有公司发言人的说法。另有一条 r/Layoffs 的帖子（作者 /u/popcorrnss，10 月 11 日 01:58）称微软越南办公室收到一封突然的「重要业务更新」会议邀请，75 这件事没有对应的公开公告，只作为当事人自述列出。
References
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- 10Microsoft comment on recent immigration questions
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- 11Microsoft suspended from H1-B program
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- 12评论者：标题误导，被暂停的是 PERM
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- 13评论者：这不阻止新申请，只让人 6 年后必须走
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- 14评论者：会不会只是加速离岸
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- 15评论者：离岸更便宜的话何必走抽签
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- 16
- 17评论者：卡在第三、四年的人最麻烦
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- 18评论者：很多大厂此前已暂停 PERM
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- 19评论者：为什么不查亚马逊
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- 20评论者：挂低薪岗位十天后又来一条 H-1B
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- 21评论者：科技公司不需要任何 H-1B
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- 22评论者：因为微软被视为自由派公司
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- 23评论者：高管层的应对是搬到海外
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- 25Netflix plans to layoff 5% of workforce
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- 26评论者：这算裁员还是绩效清理
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- 27评论者：下周就在印度加 10% 人手
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- 28评论者：用不上你的时候就是到时候了
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- 29
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- 31Recently laid off from Amazon
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- 32
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- 34
- 35评论者：把 COBRA 的钱加进遣散费
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- 36Just laid off as a nurse
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- 37评论者：护士也会被裁
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- 38评论者：她并不做床旁护理
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- 39
- 40评论者：利润和现金流是两回事
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- 41评论者：省下来的钱给了股东和高管
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- 42评论者：利润率改善有取消奖金的功劳
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- 43
- 44评论者：你被耍了还在考虑留下
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- 45评论者：永远不要接受挽留价
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- 46I got screamed at in an interview
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- 47评论者：我会直接离开
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- 48发帖人补充：被问年轻人凭什么觉得难
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- 49评论者：原文没写清是什么点着了他
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- 50
- 51评论者：招聘经理和招聘者各干各的
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- 52评论者：我看到简历后自己请他来面试
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- 53
- 54评论者：客户想在招聘邮件里推销 App
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- 55评论者：怀疑挂岗位就是为了收邮箱
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- 56评论者：不要新造一段可核实的经历
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- 57评论者：在意的是编造本身
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- 58评论者：很多公司会直接撤回 offer
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- 59
- 60评论者：我简直无法相信
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- 61评论者：写码快了评审慢了
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- 62评论者：我一天能出好几个工单
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- 63评论者：等 AI 写完再清理反而不如自己动手
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- 64
- 65评论者：需要技能的是看懂 AI 做了什么
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- 66评论者：泡沫破裂后你会更有利
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- 67How badly will not using AI hurt me?
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- 68评论者：每家公司都会把 AI 用到极致
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- 69评论者：当搜索引擎可以，替你写代码不建议
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- 70评论者：它会让你变得难以被雇佣
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- 71
- 72评论者：上一轮循环花了至少 5 年
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- 73评论者：这个版块活在另一个星球
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- 74评论者：用 AI 迁移了一批老仓库
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- 75
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