Meta裁员诉讼：AI筛人，休假员工为何成了高风险项？

Meta 这起诉讼的争议，不是「AI 会不会裁员」，而是算法有没有把受保护假期误读成低产出。

7 月 13 日，26 名 Meta 现任和前任员工在加州北区联邦法院起诉，诉状称公司用一组内部 AI 系统给员工评分、排序，并辅助生成裁员名单。原告共同点是过去 24 个月内休过或申请过产假、育儿假、医疗假，或请求过残疾便利。这里记录的是诉状指控，不等于法院已经认定事实。

系统被指使用绩效、代码提交量、AI 工具使用量、产出体量等信号，还涉及键盘、屏幕、鼠标、浏览记录、邮件和消息等数据。原告认为，系统没有排除受保护假期，休假时间就可能在数据里变成「低产出」。

诉状称，原告请求冻结 7 月 22 日的裁员生效，并由独立审计师检查算法的输入、权重和输出。Meta 的回应是：人力管理和组织决策由人而非 AI 做出。

原文：量子位：人在 Meta，休个病假/产假转身被 AI 裁了？？

诉状：Meta employee complaint

配图为原文封面与诉状截图，封面是概念插图，不是裁员现场照片。