三年裁掉 3,000 个总部岗位、12 月 24 日前搬去波士顿否则离职的 587 人，与 1,430 条评论的「我欠她什么」：10 月 14 日 Reddit 北美就业日报
从六个 Reddit 板块 10 月 11 日至 14 日的 1,666 条新帖中，梳理 Kroger 三年裁掉 3,000 个总部岗位与 Hasbro 587 人的搬迁期限，以及知情者的两难、反报价与挂价不符、2,100 份投递的算术、AI 落进岗位与工时之后的走向，和两条新的身份规则。
截至北京时间 2026 年 10 月 14 日上午约 08:45，六个指定 Reddit 板块在三天里新出现 1,666 条帖子、26,105 条评论。
这三天没有新的官方就业数据。
公司那一侧的公告排了三家：Kroger 三年内砍掉 3,000 个总部岗位，Hasbro 让 587 名员工在 12 月 24 日前决定去不去波士顿。
评论最多的一条帖子问的是一句话该不该说：一位经理知道能力最强的下属下个月在裁员名单上。
官方数字：这一窗口没有新的就业数据
美国劳工部最近一份失业金申领周报发布于 10 月 8 日，覆盖截至 10 月 3 日的一周。1
当周季节调整后首次申领 197,000 人，比前一周修正后的水平少 2,000 人；四周移动平均值 198,000 人。1
周报的发布节奏解释了这三天为什么是空的。周报在美东周四上午发布，对应北京时间当天晚上，晚于本期的发布时刻。1
下一份周报要到 10 月 15 日。1
月度口径最近一次更新是 10 月 2 日的《就业形势》报告，覆盖 9 月：非农就业增加 29,000 人，失业率 4.2%。2
同一份报告给出失业人数 710 万、长期失业者 190 万。2
下一份《就业形势》排在 11 月 6 日。2
岗位空缺与劳动力流动（JOLTS）最近一份发布于 9 月 29 日，覆盖 8 月。3
8 月的岗位空缺 710 万，招聘 520 万，离职 510 万，其中主动离职 310 万、裁员与解雇 160 万。3
下一份 JOLTS 在 11 月 3 日。3
离这三天最近的一场官方发布是 9 月消费者价格指数（CPI），时间定在 10 月 14 日美东上午 8:30。4
这个时点同样晚于本期的发布时刻。现在能引用的最新 CPI 还是 8 月的数字。4
| 发布稿 | 覆盖期 | 关键数字 | 发布日 |
|---|---|---|---|
| 失业金申领周报 | 截至 10 月 3 日的一周 | 首次申领 197,000；四周均值 198,000 | 2026-10-08 1 |
| 就业形势（月度） | 9 月 | 非农 +29,000；失业率 4.2%；失业人数 710 万 | 2026-10-02 2 |
| JOLTS 岗位空缺 | 8 月 | 空缺 710 万；招聘 520 万；离职 510 万 | 2026-09-29 3 |
这三份发布稿都落在 9 月 29 日到 10 月 8 日之间。
本期窗口里能拿出来的具体数字，几乎全部来自公司公告和政府文件。
公司这一端：三份公告，三个时点
| 公司 | 宣布时点 | 受影响人数 | 生效或决定时点 | 公司自己的措辞 |
|---|---|---|---|---|
| Kroger | 10 月 12 日全员信 | 总部约 3,000 人，占总部 8,200 人的约 37%56 | 分三年执行；受影响岗位自「接下来几个月」起陆续通知 | 「我们的层级、交接和间接成本都比实际需要多」6 |
| Hasbro | 10 月 8 日提交 WARN，10 月 13 日公开 | 帕塔基特 587 人7 | 12 月 24 日前答复，不搬即离职 | 公司称这不代表「新一轮公告或裁员通知」7 |
| Winnebago | 10 月 9 日 WARN 公告 | 森林城工厂 51 人8 | 11 月 9 日生效 | 公司未回应记者的置评请求8 |
Kroger 是这一窗口里最大的数字。
10 月 12 日，这家美国最大的独立超市连锁通过 CEO Greg Foran 的全员信宣布，未来三年裁减约 3,000 个总部岗位。5
公司给出的比例是总部人力的约 37%，总部共 8,200 人。6
Foran 在信里给了两条理由：公司「层级、交接和间接成本都比实际需要多」，「技术正在重新定义什么能做得到」。6
他写这些削减会让 Kroger「继续投资门店一线员工」，并把资源挪到离顾客更近的地方以降低价格。6
美联社的报道把这件事放在 Kroger 的 AI 战略上：公司上个月刚讲过要用人工智能改善顾客体验、简化门店员工的工作。9
Foran 今年 2 月才从沃尔玛美国业务负责人的位置上来，上任后一直在压低价格。9
信里没有给时间表，也没有点名部门，只说受影响岗位的决定「将从接下来几个月开始陆续通知」。5
Hasbro 走的流程是关厂与迁址，文件性质在这一周被反复讨论。
玩具公司 10 月 8 日向罗德岛州提交 WARN 通知：帕塔基特的 587 名员工要么调去波士顿新总部，要么在 12 月 24 日离开公司。7
通知写明，接受调岗的人 2027 年 1 月 4 日在新址开始上班，雇佣不中断。7
这 587 人是原先宣布搬迁的 700 人的 84%。7
公司发言人 Kristen Levy 说，这份通知「不代表新一轮公告或裁员通知」，搬迁计划 2025 年 9 月 1 日就通知过员工。7
帕塔基特市长 Donald Grebien 的回应是，公司对他的政府和州政府的外联「始终沉默、不予回应」。7
Winnebago 的公告比本期窗口早两天挂出。
房车制造商 10 月 9 日在爱荷华州 WARN 网站公告，森林城工厂再裁 51 人，11 月 9 日生效。8
这让该厂 2026 年的裁员总数达到 78 人。8
报道提到，公司自 2025 年以来已关闭两座工厂、裁掉 300 多人，并把美加关税列为本轮调整的背景之一。8
同一条消息，门外的人怎么读
板块 r/Layoffs，作者 /u/beingmodest，北京时间 10 月 13 日 15:39，抓回 154 条评论（发布不足一天，数据源里分数尚未更新）。 帖子转发了一篇把裁员和 AI 写进标题的报道，正文只有标题本身。10
评论里被反复引用的是比例本身。
一条写「37%？我们最好从此不要再让公司拿『我们是一家人』这套来糊弄人」。11
另一条把 CEO 的承诺逐句拆开：「菜价会变便宜——那接下来呢，高管会少拿奖金吗？」12
第三条把岗位分成三层：办公室里的人被裁掉，理货的人暂时安全，高管拿到更多期权。13
围绕这句话的回复提出反驳：机器人在变得足够好之后，理货的岗位同样保不住。14
还有一条抓住的是通知的措辞。
它把报道里「节省下来的钱用于降低菜价、投资门店员工」这句原文单独摘出来，称这是「一场非自愿的公司同类相食」。15
这几条都是评论者的判断。10
知道得比当事人早的人
板块 r/careerguidance，作者 /u/KanelBrisk7，北京时间 10 月 13 日 05:30，抓回 1,430 条评论（发布不足一天，分数尚未更新）。 作者带一支 7 人的团队。16
一位入职四年的分析师近三个月明显显出职业倦怠：开会走神、出以前不会出的小错、上周还向同事发了火。16
他私下问她，她说自己睡不着、已经耗空；他让她休一两周，她账上还有 19 天未休的带薪假，她拒绝了。16
她给的理由是想在年关前「看起来不可或缺」。作者知道，她下个月在裁员名单上。16
他问的是自己欠她什么。16
最高赞 1,003 分给了他自己用过的做法：把「公司通常不允许经理提前告知」这条规则本身说出来，把选择的余地留给下属本人。17
526 分的一条补了操作细节：当面讲，找一个不开录音的团队场合，别留邮件。18
322 分的一条问了另一个问题：如果她是最强的分析师，公司为什么裁她，就算原因是预算。19
211 分的一条给了方向相反的做法：装作不知情，只强调「会有裁减」和她入职最晚这两件事，其余靠暗示。20
板块 r/careerguidance，作者 /u/QuarkLoom5，北京时间 10 月 14 日 05:08，抓回 55 条评论（发布不足一天，分数尚未更新）。 作者带一支 6 人的运营分析团队。21
周二，副总裁把三个部门负责人和他叫进保密会议：整个部门下个月底前因转向海外承包商而取消。21
会上明确，谁向团队透露，就按严重违纪立即解雇，遣散和未归属期权一并作废。他问该怎么处理。21
7 分的一条建议印一张不署名的纸条，别在办公室打印，放在会被发现的地方，然后装作不知情。22
4 分的一条让他先闭嘴，并提醒他以后接管理岗之前先想清楚风险大小。23
这两条都在讲同一件事：把消息递出去的动作本身有代价，而代价由递消息的人承担。
离开这一端：交接、遣散，和下一位雇主面前的措辞
板块 r/Layoffs，作者 /u/sparklypitbull，北京时间 10 月 12 日 20:57，抓回 86 条评论（数据源里分数尚未更新）。 作者的公司把整个部门 300 多人裁掉，工作转向印度的外包商。24
他在公司干了 10 年以上，事前没有收到任何风声。24
要拿到遣散，他得留到通知期结束，并把交接教会接手的团队。24
62 分的一条给了技术性的安慰：不必做一个好培训者，讲清基础就行，那些年里攒下的隐性知识可以「忘了」。25
22 分的一条讲了自己的经历：上一家公司把整个团队外包到印度，他们也留了一阵子做交接。26
他实际要教的是把原本 L3 岗位的活按 L1 讲。26
板块 r/careerguidance，作者 /u/Cautious_Aardvark808，北京时间 10 月 14 日 05:36，抓回 35 条评论（发布不足一天，分数尚未更新）。 作者在咨询公司被通知要进绩效改进计划（PIP）。27
公司同时给了另一个选项：主动离职，换一份遣散费。27
他选了遣散，现在正在面试，卡在怎么解释离职原因上。27
评论区给的做法彼此接近：可以说岗位因重组被取消。28
另一条补充，多数公司在核实前雇主时只确认在职时间和职位，不会说明离职原因。28
还有人建议他直接问前雇主会在背调里披露什么，再决定措辞。29
这些都是评论者的说法，读者自己的雇佣合同与所在州的规定才是决定项。
板块 r/Layoffs，作者 /u/s_leeng，北京时间 10 月 13 日 06:20，抓回 82 条评论（分数尚未更新）。 作者二十年的职业生涯里被裁过四次，第五次正在逼近。30
上一家公司里，副总裁当面保证他们团队安全，一个月后半个团队被砍，八个月后轮到他。30
这一次公司上周宣布裁员，告诉他所在的团队「暂时」不受影响。30
一条回复给了同样的经历：31 年职业生涯，裁过三次、被迫辞职一次，现在正处在第四次裁员的带薪离岗期。31
另一条的建议是做两手准备：一边等通知，一边按 12 到 18 个月的节奏找下一个机会。32
报价这一端：同一家公司，两种价钱
板块 r/careerguidance，作者 /u/Chrome_Viperenk，北京时间 10 月 11 日 21:31，1,801 分，抓回 1,294 条评论。 29 岁的系统专员在同一家中型软件公司做了三年多，18 个月里工作量翻倍、薪酬没动。33
每次在绩效面谈里提晋升，副总裁的答复都是「宏观逆风」和「预算冻结」。33
他在外面拿到 115,000 美元基本工资的 offer，现职是 86,000 美元。33
递交辞呈当天，总监请他先别签；下班前，管理层和人事一起开出同等薪资加一个职级。他问的是接受反报价算不算职业自杀。33
最高赞 1,221 分只有一句：永远不要接受反报价，去新公司。34
445 分的一条给了理由：你会是最先被拿掉的那一批。35
187 分的一条把账算得更直接：最后一刻才加上去的钱，是公司本来一直付得起的钱。36
148 分的一条站在另一边。这位自称做了多年 IT 负责人的人说，多数管理者确实要等晋升包定稿才能对外讲，这位总监可能说了实话。37
他说自己和这类管理者有一处区别：在自己的团队里，他会私下先和处境危险的下属通气。37
110 分的一条不认同「被标记」这套说法，但结论一样：去新公司，职业生涯里最大的几次跃升都发生在不舒服的时候。38
板块 r/jobs，作者 /u/Plasma44_Rider，北京时间 10 月 13 日 00:39，抓回 80 条评论（发布不足一天，分数尚未更新）。 作者花四周面一个高级分析师岗位：四小时无薪技术测试、给三位总监做演示、与区域副总裁谈「文化匹配」。39
招聘页写的薪资区间是 85,000 到 95,000 美元。39
招聘者打电话说他是全票首选，二十分钟后发来的文件写的是 62,000 美元基本工资，附一句绩效奖金可以补上差额。39
23 分的一条说，85,000 到 95,000 就是岗位的薪资区间，把它称作「给独角兽准备的档位」是撒谎。40
发帖人回复说，他打算去 Glassdoor 留一条匿名评价，提醒后面的人。41
板块 r/cscareerquestions，作者 /u/Inevitable_Mango592，北京时间 10 月 12 日 13:12，361 分，抓回 361 条评论。 作者的问题是：如果 CS 毕业生和软件工程师都不缺，为什么总包一直没有降下来。42
最高赞 358 分直接否认题目前提：总包其实降了一些，多数 FAANG 的新人 offer 已经在 20 万美元以下。43
284 分的一条把原因归到供给的构成：人很多，合格的人很少。44
154 分的一位自称在 Meta 薪酬团队工作，说新人岗位变少了，薪酬水平仍然和前几年一样高。45
116 分的一条给出第三种说法：薪酬四年来确实停滞，同时他面到的候选人质量之差让他意外。46
这三个数字都是评论者的自述。
投递这一端：2,100 份，和一轮又一轮
板块 r/recruitinghell，作者 /u/idliketosmitepls，北京时间 10 月 11 日 22:42，3,021 分，抓回 148 条评论。 作者两年前被裁，之后一边接自由职业，一边投了将近 2,100 份简历。47
下周二他要去新公司上班，薪水是上一份的一半，好在离住处步行十分钟。47
最高赞 459 分的关注点在流程上：第一轮面试之后没有被无声地放鸽子，这在他看来已经值得惊讶。48
295 分的一条说，超过两轮的面试就是在浪费候选人的时间。49
板块 r/recruitinghell，作者 /u/Plus-Candle-4410，北京时间 10 月 11 日 16:32，1,728 分，抓回 217 条评论。 作者讲了一个实习时认识的人：40 多岁，大学学物理，先在超市上班，后来进了同一家公司的 IT 部门。50
那人入职时几乎没用过电脑。作者的问题是，这样的人今天还能不能进 IT。50
最高赞 899 分把它读成一代人的差别：他的父母那辈没有经验、没有对口学历也能靠在职培训拿到稳定的工作。51
这条评论接着说，现在的雇主既不愿出钱培训，也不愿承担用人的风险。51
302 分的一条把原因归到学历通胀：所有人被推去上大学，公司于是把学位和证书当成基础门槛。52
它同时指出，多数岗位真正需要的能力只能在岗上学。52
172 分的一条反驳了学历通胀这条解释，把原因写成雇主不再培训。53
153 分的一条补了一层：过去人在一家公司待 25 到 30 年，培训才有回收期。54
现在雇主预期你两三年就走，这笔投入自然没人愿意出。54
板块 r/recruitinghell，作者 /u/jawsurgerydude，北京时间 10 月 12 日 00:57，1,021 分，抓回 102 条评论。 作者怀疑招聘者约人面试只是为了让自己看起来在忙。55
232 分的一条说这正是原因：他的一位同事每天发大量邮件和会议邀请，好让所有人看见她在做事。56
172 分的一条问得更直接：真正的招聘这么少，为什么不干脆把招聘岗位也砍掉。57
板块 r/recruitinghell，作者 /u/No_Salary5918，北京时间 10 月 12 日 18:24，2,616 分，抓回 257 条评论。 作者贴出一道面试问题的截图，认为它实质上是在问「你有没有发育迟缓」。58
他补了一句判断：残障就业保护在这件事上形同虚设。58
495 分的一条提出异议：内向和社交退缩不等于自闭症，某些销售类岗位确实需要社交能力。59
他也承认，用这个问题筛人越界了。59
369 分的回复是一句反问：这个板块什么时候开始支持性格测试了。60
240 分的一条讲机制：就算岗位不面向客户，只要候选人在这一栏回答「是」，人事就可能在见到本人之前把申请筛掉。61
AI 这一端：它进了岗位要求，也进了工时
板块 r/cscareerquestions，作者 /u/Zero279，北京时间 10 月 14 日 00:22，抓回 307 条评论（发布不足一天，分数尚未更新）。 作者的公司决定全面转向智能体，指导原则是开发从此不必再打开 IDE。62
流程是这样的：写规格的智能体开票，另一个智能体实现，第三个评审、迭代，最后由人决定批准还是打回，而 AI 也可以代劳批准。62
他把发布现场描述成「同事在欢呼」，自己则不知道要往哪里走。62
31 分的一条给了最实用的回应：把这段经历写进简历，改称自己「主导了全智能体工作流」，然后开始找下一份工作。63
10 分的一条道出了他的担心：如果整个行业都朝这个方向走，就没有一个能跳过去的岗位。64
板块 r/cscareerquestions，作者 /u/LowIqInvestor，北京时间 10 月 13 日 02:54，抓回 237 条评论（分数尚未更新）。 作者的公司刚做完两年重构：把巨型仓库拆成微服务、升级到新版 .NET、补上业务逻辑文档。65
代码库因此好读了很多。他随后听说 CTO 打算把初级和中级开发全部裁掉。65
CTO 的理由是把剩下的活交给高级开发加 AI 就够。65
10 分的一条只说了一句：把简历准备好。66
7 分的一位给出的是更冷的判断：就写代码这件事，AI 已经强过大多数初级开发。67
他认为高级负责架构和数据模型、AI 产出代码的组合确实有效率。67
板块 r/cscareerquestions，作者 /u/Otherwise-Report1848，北京时间 10 月 13 日 20:22，抓回 187 条评论（分数尚未更新）。 作者有九年机器学习经验，过去一年半每天工作 10 到 12 小时、每周六天。68
公司方向是「AI 优先」，他要不断学新的 AI 开发工具，管理层同时催他提速。68
186 分的一条把它当规律看：AI 写的代码越多，工作就越多。69
29 分的一条列出机制：公司想让你一个月干完一年的活，一个人够快之后就减人，剩下的人干得更多。70
21 分的一条把责任放在采购方：他理解 AI 公司为什么这样宣传，不理解为什么企业客户会相信。71
板块 r/cscareerquestions，作者 /u/Fantastic_Spring8366，北京时间 10 月 12 日 10:34，561 分，抓回 237 条评论。 HackerRank 发了一篇为算法题道歉的文章，同时宣布把题库转向 AI 辅助的评估平台。72
它主张用接近真实工作的题目代替算法谜题。作者问算法题是不是要被放弃了。72
432 分的一条预言了下一版：以后要在 1 小时里用 AI 搭出一个操作系统。73
383 分的一位自称在招聘侧工作，说 AI 面试的好处是「刷不动」。74
它更接近结对编程，能把简历上写着会、实际不会的人筛出来。74
184 分的一条欢迎这个变化，理由是别的行业不会收走从业者每天在用的工具。75
板块 r/recruitinghell，作者 /u/getoffthedancefloor，北京时间 10 月 11 日 13:34，284 分，抓回 162 条评论。 作者对岗位要求里出现 AI 工具感到厌烦。76
146 分的一条给出一个数字：目前约 95% 的软件开发都依赖 AI。77
51 分的一位自称在软件行业，列了一串他实际被要求做的事。78
他要给最新模型接上外挂和护栏、装进容器里防止它删掉整台机器，然后在点下批准之前假装读完了全部代码。78
36 分的一条把话说到人身上：最热衷于把大模型铺满软件工程每个角落的人，正是他不会招进团队的那一类。79
板块 r/jobs，作者 /u/CovertPaw，北京时间 10 月 11 日 09:42，71 分，抓回 50 条评论。 作者在面试里被叫去旁听并提问技术问题。80
面试开始不到两分钟，他就注意到候选人的目光像在读稿。80
招聘经理随口问起简历里「小时候就开始做的东西」，对方的回答立刻接不上。80
49 分的一条把矛头指向 STAR 面试本身：这类答案可以被提前写好或实时读出来。81
它接着指出，聊爱好、聊来路的问题 AI 答不上，用 AI 的人会当场卡住。81
27 分的一条讲了另一侧：面试官听完回答先读一遍 AI 生成的摘要再回应，同样让人难受。82
H-1B 与身份：两条规则动在同一个方向
这三天里，联邦政府在身份议题上有两个动作：一条把审查从首次申请延伸到延期，另一条把去年已经生效的临时规则固定下来。
拟议规则：延期不再自动沿用先前的批准。
国土安全部 10 月 13 日提交、10 月 14 日刊登一份 46 页的拟议规则《Removing Deference to Prior Determinations of Eligibility》。83
它要删掉现行法规里的一项要求：移民局审理同一当事人、同一事实的 I-129 申请时，遵循先前的批准结果。83
I-129 覆盖 H-1B、L-1、O-1 等临时工作签证。规则刊登后有 30 天公众意见期。84
Fragomen 的解读把历史摆了出来。自 2004 年起，移民局一般在审理时遵循先前的批准结果。84
2017 年这项政策被撤销，H-1B 延期的拒签率一度升到 24%，目前约 3.5%；L-1B 最高到过 35%，目前约 9%。84
2021 年政策恢复，2024 年年底被写进法规。84
解读同时指出，国土安全部在这份规则里承认，取消遵循会增加不确定性、运营干扰和成本。84
最终规则：部分 EAD 的 540 天自动延期被固化取消。
移民局 10 月 13 日放出预公布稿、10 月 14 日刊登最终规则，把去年 10 月 30 日起生效的临时规则正式固定下来。85
这条规则让部分就业授权文件（EAD）的续期申请不再享有最长 540 天的自动延期。85
受影响的类别包括调整身份申请人、难民与庇护者、H-4 配偶和临时保护身份持有者。85
F-1 学生申请 STEM 延期仍按另一条规定享有 180 天自动延期。85
最终规则对 2025 年 10 月 30 日之前递交的续期申请没有影响，实际效力与临时规则一致。85
受影响的人能做的是尽早递交续期，把工作授权的空档压到最短。85
论坛侧：当事人和旁观者各自在算。
r/cscareerquestions 的一条帖子（作者 /u/downtimeredditor，北京时间 10 月 12 日 13:05，270 分，抓回 443 条评论）写的是身份对职业的支配感。86
作者幼年随家人到美国，12 年后拿到公民身份，因此从没被赞助问题卡住。86
他看着现在的政策把合法 H-1B 工人一次次推到新的提案面前。86
最高赞 163 分讲的是他父亲：工作、社区、孩子上学都安排得很好，最近每两个月冒出一个新提案就焦虑一次。87
这条评论补了一句，他父亲还有心脏问题。87
94 分的一条只补了一句：这不只是「可能被滥用」，是确实被滥用过。88
44 分的一条指责帖子在替 H-1B 说话，并认为离岸外包的论点站不住脚。89
同一板块的另一条帖子（作者 /u/ShoppingCharming4290，北京时间 10 月 13 日 01:36，抓回 80 条评论，分数尚未更新）问 PERM 新规能不能改善市场。90
回复里 10 分的一条嫌题目等于抛硬币，要一点分析。91
6 分的一条抓住「技术人才」这个词的用法，说「人才」两个字在这句话里承担了太多分量。92
这条帖子的评论把讨论停在了立场层面。
覆盖边界
窗口是北京时间 2026 年 10 月 11 日约 09:04 至 10 月 14 日约 08:45。
六个板块按发帖时间取回窗口内全部新帖 1,666 条：r/careerguidance 588、r/jobs 521、r/recruitinghell 313、r/cscareerquestions 113、r/ExperiencedDevs 71、r/Layoffs 60。
评论条数按逐条抓取计算，与帖子页面显示的数字存在时点差异。
数据源里分数仍停在 1 的帖子，多是最近一天半内发布的，正文对这部分样本不标分数。
r/ExperiencedDevs 多数帖子的标题被版主移除，这一窗口该板块的主要内容是每周的倦怠与发泄帖，没有可用作独立条目的讨论。
除注明官方统计与外部报道之外，文中所有数字都是发帖人或评论者的自述，未经独立核实。
论坛给出的法律、税务、福利与离职措辞判断都是评论者观点，不构成建议。
身份议题这一期拿到了两条官方动作和一次成规模的论坛讨论，论坛侧的讨论落在政策立场与情绪上。
缺口仍在当事人一侧：六个板块这三天的新帖里，没有一条把抽签、PERM 递交、I-140 或绿卡排期写成完整时间线的叙述。
另有两条本期没有展开。r/Layoffs 有帖子称 Netflix 将裁约 850 人，93 来源仍是 Puck News 的匿名消息源，路透 10 月 9 日已报道同一件事，上一期也写过。
r/Layoffs 另有帖子称 Airtable 的新东家将裁掉大部分团队，94 这条在窗口内没有找到可核对的公开公告。
References
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- 5Kroger to cut 3K corporate jobs over the next 3 years
grocerydive.com
- 6
- 7Hasbro tells nearly 600 RI workers to work in Boston or quit
providencejournal.com
- 8Winnebago cuts 51 more jobs from Forest City, Iowa plant
desmoinesregister.com
- 9
- 10
- 11评论者：37%？别再相信「我们是一家人」
reddit.com
- 12评论者：那接下来高管会少拿奖金吗
reddit.com
- 13评论者：办公室的被裁、理货的留下、高管拿期权
reddit.com
- 14评论者：机器人够好之后理货也保不住
reddit.com
- 15评论者：这是非自愿的公司同类相食
reddit.com
- 16
- 17评论者：把规则本身告诉她
reddit.com
- 18评论者：当面讲，别留邮件
reddit.com
- 19评论者：最强的分析师为什么被裁
reddit.com
- 20评论者：装不知道，只暗示
reddit.com
- 21
- 22评论者：放一张不署名的纸条
reddit.com
- 23评论者：先闭嘴，下次想清楚再接管理岗
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- 24Training my replacement this week
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- 25评论者：不必做一个好培训者
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- 26评论者：我也留下做过交接
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- 28评论者：可以说岗位因重组取消
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- 29评论者：先问前雇主会披露什么
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- 31评论者：31 年，第四次裁员在带薪离岗期
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- 32评论者：一边等一边按 12–18 个月找下一份
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- 34评论者：永远不要接受反报价
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- 35评论者：你会是最先被拿掉的那一批
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- 36评论者：最后一刻加的钱本来一直付得起
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- 37评论者：管理者确实要等定稿才能讲
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- 38评论者：去新公司，跃升发生在不舒服的时候
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- 39
- 40评论者：区间就是区间
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- 41发帖人：打算去 Glassdoor 留匿名评价
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- 42
- 43评论者：多数新人 offer 已在 20 万以下
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- 44评论者：人很多，合格的人很少
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- 45评论者：新人岗位变少，薪酬照旧
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- 46评论者：薪酬停滞，候选人质量意外地差
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- 48评论者：没被彻底消失已经值得惊讶
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- 49评论者：超过两轮就是浪费时间
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- 51评论者：父母那辈靠公司培训就能进门
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- 52评论者：学历通胀把学位变成门槛
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- 53评论者：原因是雇主不再培训
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- 54评论者：过去一份工作待 25 到 30 年
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- 56评论者：有人靠发邮件和会议显示自己在做事
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- 57评论者：为什么不把招聘岗位也砍掉
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- 58blatant anti-autism question
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- 59评论者：某些岗位确实需要社交能力
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- 60评论者：这个板块什么时候支持性格测试了
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- 61评论者：只要答「是」就可能被筛掉
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- 62Company going full agentic
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- 63评论者：写进简历，然后开始找下一份
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- 64评论者：没有能跳过去的岗位
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- 66评论者：把简历准备好
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- 67评论者：AI 已经强过大多数初级开发
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- 69评论者：AI 写得越多，工作越多
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- 70评论者：一个人够快之后就减人
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- 71评论者：不理解企业客户为什么会相信
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- 73评论者：以后要用 AI 搭一个操作系统
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- 74评论者：AI 面试更接近结对编程
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- 75评论者：别的行业不会收走工具
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- 77评论者：约 95% 的软件开发依赖 AI
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- 78评论者：装进容器防止它删掉整台机器
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- 79评论者：最热衷于大模型的人我不会招
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- 80Do not use AI to interview
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- 81评论者：STAR 答案可以被实时读出来
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- 82评论者：面试官先读 AI 摘要再回应
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- 83Removing Deference to Prior Determinations of Eligibility
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- 87评论者：每两个月一个新提案就焦虑一次
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- 88评论者：确实被滥用过
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- 89评论者：离岸外包的论点站不住脚
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- 91评论者：这等于抛硬币
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- 92评论者：「人才」两个字承担了太多
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