招聘岗位说明从0到发布：内容运营实习生 JD 实操

这期用一个虚构的内容运营实习生岗位，演示招聘岗位说明从选题到发布前检查的 5 步流程：先定候选人要判断的问题，再让 AI 按「岗位结果 → 工作内容 → 任职要求 → 申请方式」搭初稿，接着把「协助运营」改成可想象、可核对的动作，最后用手机预览检查信息顺序。

换案例时，替换图里的 [岗位名称]、[目标候选人]、[已确认职责]、[任职要求]、[申请材料] 和 [薪资 / 地点 / 联系人]。招聘信息里没有确认的条件不要让 AI 猜，统一写成 [待确认]；尤其不要把福利、薪资、地点、晋升或团队氛围写成默认承诺。

图中岗位、数据和平台窗口均为通用示意，不代表真实招聘信息。