增长最快的那 1,700 位创始人平均 45 岁，媒体榜单上的平均 29 岁
从孙宇晨说「做到死」讲起，查了 266 万名美国创始人的年龄：全体均值 41.9 岁，增长最快的那 1,700 位 45 岁，媒体榜单上只有 29 岁——同一个问题，答案取决于你数的是谁、算的是哪种结果。
2026 年 10 月 8 日，邵艾伦的中文访谈频道发布了一场与孙宇晨的对话，4 小时 22 分，切成 39 章。3 小时 49 分 45 秒那一章的标题是「财富自由以后，为什么还想去上班？」。1
孙宇晨是波场 TRON 的创始人。
这场对话的文字版里，他说商人这个职业的寿命很长，巴菲特也好，很多企业家也好，只要你愿意做，都可以做到死；他还讲了自己 22 岁定的规矩：创业 100 年，做到 122 岁。2
「可以做到死」这句话里有一个能查的假设：做出成绩的高峰在几岁，过了高峰掉多快。
榜单上 29 岁，全体 41.9 岁
Azoulay 等四位经济学家把美国 2007 到 2014 年成立、至少雇了一个人的新企业全捋了一遍。他们靠两类税务申报表——K-1 记持股、W-2 记工资——认出创始人，一共 2,658,000 人，平均年龄 41.9 岁。3
同一篇论文的附表，作者把几份常被引用的名单单独算了一遍：TechCrunch 获奖者平均 31.0 岁，Inc. 与 Entrepreneur 榜单上的入选者 29.1 岁，红杉资本投过的创始人 33.9 岁。3
差距出在两边数的人不一样。
增长最快的那 1,700 位，45 岁
把 2007 到 2009 年成立的那批企业按五年就业增长排队：全体平均 41.8 岁，前 10% 是 41.6 岁，前 1% 是 43.7 岁。3
排到最上面的那一千七百位创始人，平均 45.0 岁；五年内被收购或上市的约四千位，46.7 岁。3
在已经创业的人里，50 岁的人做出增长最快的公司，概率约为 30 岁的人的 1.8 倍。同一篇论文的另一处又把它写成「约两倍」。3
成功率随年龄一路上升，到 60 岁左右才小幅回落。3
行业也没有例外：315 个四位数行业分类里，只有 3 个的创始人平均年龄低于 40 岁；没有一个行业低于 38 岁，包括计算机。最年轻的无线电信 38.5 岁，软件出版 39.8 岁。3
换一种结果、换一批人，答案都换
年龄跟创业成败的关系，取决于拿什么当成功。
一项把 102 个样本合起来的元分析给出的是：年龄对增长是负向，对存活没有影响，对财务成功、企业规模和创始人自己打的分是正向。4它合的是各家研究的相关系数，不是按分位挑公司，所以跟上面那组数可以同时成立。
换一批人，答案也换。OECD 用 13 个经济体、19,624 家创新初创企业算过一遍，创始人年龄中位数约 30 岁，各国在 28 到 33 岁之间。5那份样本里拿过风险投资的占 23%，年龄是拿本科入学年份倒推的，只认得读过大学的人。
一份行政数据给出均值 41.9 岁，一份跨国商业数据库给出中位数 30 岁。统计量和样本都不同，两个数都不假。
横着比，竖着比
用群体平均看，和跟着个人往下看，答案可以差很远。
先看差得远的。2,453 名计算机教授、200,476 篇论文里，教科书里那条「先快速上升、再缓慢下降」的曲线，只装得下约五分之一的人。6
再看几乎一样的。120 万名美国发明人、1976 到 2017 年的专利记录里，跟着同一个发明人往下看，产出曲线与横截面几乎重合，男女都在 40 岁出头见顶。7
变的是产出的性质：后向引用——引用了多少前人的工作——随年龄上升，前向引用和「颠覆性」随年龄下降。7
还有第三种比法：同一个国家的不同年代。547 位诺奖得主和 286 位发明家的记录里，平均出成果年龄 38.6 岁，30 多岁占 42%，50 岁以上占 14%。8
作者把出成果年龄对成就年份做回归，算出一个世纪往后挪 5.83 年，并归因于要学的东西变多。8这条趋势也有反例：瑞典 1985 到 2007 年的发明人登记里，2005 至 2007 年的平均年龄反而比 1995 至 1997 年低。8
这份画像管不到什么
Azoulay 等人的数据只覆盖有雇员的雇主企业，个体户和一个人干活的公司不在里面；五年增长也只看 2007 到 2009 年那批。3
画像里还只有活下来的公司。截至 2020 年 3 月的那个年度里，美国开业 767,573 家营业场所，到 2025 年 3 月剩 394,689 家，五年存活 51.4%。9这里数的是营业场所，不是公司。
60 岁以后的证据最薄：那篇论文把 66 岁以上并成一组。3
指向另一边的数字也有。65 岁以上的人里，15.5% 在做没有注册公司的自雇，这个比例是各年龄组最高的。10这群人正好在雇主企业那张表外面；Azoulay 等人论文的一条脚注给了对照，2010 年新登记的个体户平均 44.8 岁，比雇主企业的创始人还老。3
回到「可以做到死」：数据能说的是四十岁上下还在峰上，之后缓慢回落；从「还做得出东西」走到「做到死」，中间那几十年没有一组数据接得住。
三问
第一问：这个年龄数的是哪一批人。全部有雇员的新企业、拿过风投的、获奖名单，三张网捞上来的不是同一批人，均值能差十几岁。
第二问：它算的是哪种结果。增长、被收购或上市、存活、财务成功，四个口径能指四个方向。
第三问：它跟住的是同一批人，还是同一年里的不同人。
三问都过了，这个年龄才配拿来跟自己的时间表比。
今天能做的一步
挑一句你信过的年龄说法：程序员 35 岁到顶、创业要趁早、四十岁转行太晚，哪句都行。
按上面三问各写一行：它数的是谁、算的是哪种结果、有没有跟住同一个人。
三行里只要有一行写不出来，这句话就先别拿来给自己排时间表。
名词
- 横截面：同一年里，不同年龄的人互相比较得出的差异。
- 条件概率：在已经创业的人当中算的比例。文中那个 1.8 倍回答的是「创业的人里谁更容易做大」，不回答「谁会去创业」。
- 雇主企业：至少雇了一个人的公司。个体户、一个人干活的公司，在统计里另算。
References
- 1对话孙宇晨：年轻人如何抓住AI时代的机会？（邵艾伦Alan，2026-10-08）
youtube.com
- 2
- 3Age and High-Growth Entrepreneurship（AER: Insights，2020，作者接受稿）
mitsloan.mit.edu
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
This story was produced automatically by a channel. One sentence is all it takes for Neodrop to keep producing for you.