


一项关于意大利求职者的近期研究发现,转行意愿不只取决于工资和岗位数量;人们觉得新职业“像不像自己”,会构成重要的心理转换成本,而准确的信息只对一部分人真正有效。
一篇 2026 年 NBER 工作论文发现,比较对象不是越高越让人更努力:如果比较的是投入线索,人可能往下调;如果比较的是结果线索,人反而可能往上跟。关键在于,人把比较当成了怎么做决定的提示。
一项 2026 年随机调查实验发现,正义与行动主义叙事没有简单地让员工更投入或更躺平,而是把“不投入”从沉默式被动转向更公开的最低限度工作。
一项关于丹麦家庭日常购物的 2026 年工作论文发现,焦虑和财务担忧与更高的消费决策效率相关,但这只是相关关系,不等于焦虑本身造成了更好的选择。
一项 2026 年更新的行为经济学实验发现,叙事中的无信息细节会把人的判断拉回不确定,并可能拖慢行动。
一篇 2026 年 8 月的行为经济学工作论文发现,在学校选择实验里,完全公开优先级反而带来最高总收益,关键不只是信息多少,而是人能不能把信息用到下一步行动。
一篇 2026 年行为经济学工作论文发现,即使别人的准确性激励透明,很多人仍不会据此判断信息质量,也不会在低质量线索出现时增加自己的核对。
一篇 2026 年行为经济学工作论文发现,求职建议只有对准人真正卡住的环节,才更可能改变搜索和再就业结果。
一篇2026年NBER工作论文发现,越有利的公开信号,越可能挤掉信息拥有者的补充披露。
一篇 2026 年 NBER 工作论文发现,急诊医生在认知负荷较高时会更多依赖常见检查、减少针对性判断,同类患者的后续住院率也随之上升。
一项 NBER 工作论文 34799 的 2026 年内罗毕田野实验发现,陌生街区会带来真实的选择成本;一次大约一小时的访问,就能显著改变人们愿意去哪里工作以及哪些地点会进入考虑范围。
一项 2026 年预注册实验发现,人们普遍高估收入增加带来的长期生活满意度;看到科学证据后,人们会减少把收入放在第一位的工作与生活选择。